日本ジンザイソリューションズについて
私たちは、人と組織の可能性を最大限に引き出し、持続可能な企業成長を実現するための革新的な人事ソリューションを提供します。日本の労働市場における深い知見とグローバルな視点を融合させ、クライアント一社一社の成功にコミットします。激変するビジネス環境において、企業が直面する人材に関するあらゆる課題に対し、実践的かつ効果的な戦略を立案・実行し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
包括的な人事ソリューション
貴社のフェーズと課題に合わせてカスタマイズ可能な、幅広いサービスを提供します。
人材獲得・エグゼクティブサーチ
経営層から専門職まで、事業戦略に不可欠な人材の採用を成功に導くための包括的サポートを提供します。ターゲット人材の特定から、魅力的なオファー形成、交渉、そして入社後のオンボーディングまで、一貫して支援し、貴社の採用目標達成を強力に推進します。
研修・人材開発
新入社員から管理職まで、階層別の研修プログラムや次世代リーダーシップ開発を通じて組織の能力を最大化します。実践的なワークショップ、コーチング、eラーニングを組み合わせ、従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上とイノベーションを促進します。
人事制度・労務管理
公正な評価・報酬制度の設計、就業規則の最適化、コンプライアンス対応など、安定した組織基盤を構築します。最新の労働法規に基づいたアドバイスと、従業員のモチベーションを最大化する制度設計により、健全で透明性の高い人事基盤を確立し、労使双方にとってWin-Winの関係を築きます。
組織開発・イベント企画
企業文化の醸成、強固なチームビルディング、大規模な社内カンファレンスまで、組織の活性化を促進するイベントを企画・実行します。従業員同士の連携を深め、帰属意識を高めることで、生産性の向上と働きがいのある職場環境づくりに貢献します。クリエイティブなアプローチで、記憶に残る体験を提供します。
クライアント様の成功事例
グローバルテック株式会社 (IT業界)
課題: 急成長に伴う中途採用の難化と、採用基準の不統一。
ソリューション: データに基づいた採用ペルソナの再定義と、構造化面接の導入、リファラル採用制度の強化を提案・実行。
結果: 採用期間を平均45日から30日に短縮し、入社後1年以内の離職率を15%改善。
株式会社ヘルスケア・イノベーション (製造業)
課題: 次世代リーダー層の育成が滞り、事業継承に懸念があった。
ソリューション: 管理職候補者向けに、6ヶ月間のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施。360度評価とコーチングを導入。
結果: プログラム参加者の80%が2年以内に昇進し、従業員エンゲージメントスコアが20%向上。
お客様の声
「当社の急な事業拡大に伴う人材不足で悩んでいましたが、日本ジンザイソリューションズ様は迅速かつ的確な採用戦略を提案してくださり、優秀な人材を確保できました。特に、経営層人材のサーチ力には驚きました。」
- 佐藤 健一 (株式会社フューチャーシステムズ 代表取締役)
「社員のエンゲージメント向上と定着率改善が喫緊の課題でした。貴社が設計してくださったオーダーメイドの研修プログラムは、社員の意識を大きく変え、職場全体の雰囲気が活気にあふれるようになりました。感謝しています。」
- 田中 由美子 (メディカルパートナーズ株式会社 人事部長)
「複雑な労務問題に直面し、顧問弁護士との連携が必要なケースもありましたが、日本ジンザイソリューションズ様は専門知識と実務経験で我々を力強くサポートしてくれました。安心して事業に集中できています。」
- 小林 大輔 (製造業・成長企業 取締役)
「組織改革は常に困難が伴うものですが、コンサルタントの皆さんが現場の声を丁寧に聞き、弊社にフィットする具体的な改善策を提示してくれたおかげで、半年で目に見える成果が出ました。本当に頼りになります。」
- 山本 聡 (株式会社イノベーションマーケティング 経営企画室長)
「新卒採用のブランディングに課題を感じていましたが、貴社との協業で企業の魅力を最大限に引き出すブランディング戦略を策定し、優秀な学生からの応募が大幅に増加しました。採用イベントの企画力も抜群でした。」
- 中村 明日香 (ファッションテック企業 人事担当)
経験豊富なコンサルタント陣
各分野の専門知識を持つプロフェッショナルが、貴社の課題解決をリードします。
田中 聡 (Tanaka Satoshi)
代表取締役 / リードHRコンサルタント
外資系コンサルティングファームにて15年間、人事戦略と組織改革に従事。特にM&A後の組織統合(PMI)とタレントマネジメントに強みを持つ。多岐にわたる業種のクライアントを支援し、数百社の組織変革を成功に導いてきた実績があります。
LinkedIn プロフィール
鈴木 恵子 (Suzuki Keiko)
シニアコンサルタント / 研修開発担当
国内大手メーカーで人事部長を歴任。現場目線での研修プログラム開発と、エンゲージメント向上施策の立案・実行で高い評価を得ている。特に企業文化の変革や、若手リーダー育成において豊富な経験と情熱を持っています。
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